Zabrinjavajući trendovi na radnim mjestima: Seksualno uznemiravanje uzelo maha

Bild 1 vergrößern +

Jesi za kavu ili nešto više? I takve poruke spadaju u seksualno uznemiravanje (ilustracija)

O seksualnom uznemiravanju ili napastvovanju je u Njemačkoj provedena anketa na reprezentativnom uzorku, a u anketi su sudjelovale i žene i muškarci. Rezultati ankete, obrađeni u studiji, objavljeni su danas. Sudeći prema njima, seksualno napastvovanje na radnom mjestu je uzelo prilično maha. Radioforum o tomu razgovara s Marijanom Koritnik.

RADIOFORUM: Što su pokazali rezultati najnovijeg istraživanja Savezne službe za borbu protiv diskriminacije?

-To da je 20 posto ženskih osoba na neki način bilo izloženo seksualnom uznemiravanju ili napastvovanju na radnom mjestu. Isto tako, uznemiravano je bilo i 12 posto muškaraca. Ukupno je tako nešto na radnom mjestu doživjelo, ili primjetilo da se tako netko odnosi prema drugima, 49 posto žena i 56 posto muškaraca. To su prilično uznemiravajuće brojke.

RADIOFORUM: Što se sve podrazumijeva pod seksualnim uznemiravanjem i napastvovanjem?

-Komplimenti, primjedbe i vicevi sa seksualnim insinuacijama, neprikladni dodiri i seksualno nasrtljivo ponašanje, ponude razne vrste koje zapravo predstavljaju mamac i prikriveni poziv na nešto drugo. Također, i donošenje i pokazivanje pornografskih fotografija na radnom mjestu predstavlja seksualno uznemiravanje. Zanimljivo je, međutim, da mnogi koji su tako nešto doživjeli nisu to uvijek prepoznali kao seksualno uznemiravanje. Recimo, 17 posto žena i 7 posto muškaraca nije to prepoznalo, dok je u isto vrijeme 92 posto njih zna da je seksualno uznemiravanje zabranjeno.

RADIOFORUM: Na koji način se najčešće ispoljava seksualno uznemiravanje? Da li je i to istraženo?

-Da. Dvoznačni komentari i vicevi sa seksualnim primjesama – to je bio najčešći slučaj: to je doživjelo 47 posto žena i 39 posto muškaraca. Inače, istraživanje je pokazalo i da muškarci češće pribjegavaju seksualnom uznemiravanju i napastvovanju nego žene. To je posebice slučaj kad su na izvjesnoj poziciji i imaju moć. Studija je pokazala da je 31 posto žena i 40 posto muškraca bilo suočeno sa seksualnim uznemiravanjem od strane svojih prvih pretpostavljenih ili onih koji su, u hijerarhiji, bili još više iznad njih. Dvostruko veći je broj onih koje seksualno uznemiravaju radne kolegice i kolege koji su, dakle, na istoj hijerarhijskoj razini.

RADIOFORUM: Da li poduzeća, u kojima je zamjetna takva praksa, nešto poduzimaju?

-Da bi se nešto poduzelo, najprije treba uvidjeti, „detektirati“ problem. Očito je da mnogi ne znaju što se podrazumijeva pod seksualnim uznemiravanjem. To se obično prepozna ako je izraženo tek u ekstremnoj mjeri. Znači, zaposlenici bi najprije trebali biti obavješteni i, u tom smislu, osviješteni, a isto tako trebali bi znati i na koji se način mogu zaštititi, ukoliko dođu u takvu situaciju. Naime, ovo istraživanje je također pokazalo da 46 posto ispitanika ne zna da u takvim prilikama imaju pravo na pravnu zaštitu i da ih 80 posto ne zna da ih je poslodavac dužan zaštititi.

RADIOFORUM: A što je s poslodavcima? Da li oni to znaju?

-Ne baš previse. I njih bi trebalo osvijestiti. S tim da je, može se pretpostaviti, najteže tamo gdje je poslodavac ujedno i seksualni napasnik. Poslodavci bi inače trebali u svojim poduzećima osigurati pravnu zaštitu pogođenim osobama, a ona bi se – u načelu – trebala dobiti u personalnoj službi poduzeća. Kad to nije slučaj, osobi koja je bila izložena seksualnom uznemiravanmju ili napastvovanju preostaje, pored ostalog, da se obrati antidiskriminacijskim udrugama ili uredima, da upozori na problem i da zatraži zaštitu. Savezno povjerenstvo za borbu protiv diskriminacije će do jeseni, na osnovi rezultata ove studije, dati preporuke što da se politički poduzme, a nakon toga je na potezu Savezna vlada.