Zabrinjavajući trendovi na radnim mjestima: Seksualno uznemiravanje uzelo maha
Marijana Koritnik, Köln
Na radnome mjestu se mnoge seksualno uznemirava ili napastvuje. To je pokazala nova studija Saveznog povjerenstva za borbu protiv diskriminacije koja je objavljena danas, a pokazala je i da mnogi ne znaju kako se od toga zaštititi.
-
Bild 1 vergrößern
+
Jesi za kavu ili nešto više? I takve poruke spadaju u seksualno uznemiravanje (ilustracija)
O seksualnom uznemiravanju ili napastvovanju je u Njemačkoj provedena anketa na reprezentativnom uzorku, a u anketi su sudjelovale i žene i muškarci. Rezultati ankete, obrađeni u studiji, objavljeni su danas. Sudeći prema njima, seksualno napastvovanje na radnom mjestu je uzelo prilično maha. Radioforum o tomu razgovara s Marijanom Koritnik.
RADIOFORUM: Što su pokazali rezultati najnovijeg istraživanja Savezne službe za borbu protiv diskriminacije?
-To da je 20 posto ženskih osoba na neki način bilo izloženo seksualnom uznemiravanju ili napastvovanju na radnom mjestu. Isto tako, uznemiravano je bilo i 12 posto muškaraca. Ukupno je tako nešto na radnom mjestu doživjelo, ili primjetilo da se tako netko odnosi prema drugima, 49 posto žena i 56 posto muškaraca. To su prilično uznemiravajuće brojke.
RADIOFORUM: Što se sve podrazumijeva pod seksualnim uznemiravanjem i napastvovanjem?
-Komplimenti, primjedbe i vicevi sa seksualnim insinuacijama, neprikladni dodiri i seksualno nasrtljivo ponašanje, ponude razne vrste koje zapravo predstavljaju mamac i prikriveni poziv na nešto drugo. Također, i donošenje i pokazivanje pornografskih fotografija na radnom mjestu predstavlja seksualno uznemiravanje. Zanimljivo je, međutim, da mnogi koji su tako nešto doživjeli nisu to uvijek prepoznali kao seksualno uznemiravanje. Recimo, 17 posto žena i 7 posto muškaraca nije to prepoznalo, dok je u isto vrijeme 92 posto njih zna da je seksualno uznemiravanje zabranjeno.
RADIOFORUM: Na koji način se najčešće ispoljava seksualno uznemiravanje? Da li je i to istraženo?
-Da. Dvoznačni komentari i vicevi sa seksualnim primjesama – to je bio najčešći slučaj: to je doživjelo 47 posto žena i 39 posto muškaraca. Inače, istraživanje je pokazalo i da muškarci češće pribjegavaju seksualnom uznemiravanju i napastvovanju nego žene. To je posebice slučaj kad su na izvjesnoj poziciji i imaju moć. Studija je pokazala da je 31 posto žena i 40 posto muškraca bilo suočeno sa seksualnim uznemiravanjem od strane svojih prvih pretpostavljenih ili onih koji su, u hijerarhiji, bili još više iznad njih. Dvostruko veći je broj onih koje seksualno uznemiravaju radne kolegice i kolege koji su, dakle, na istoj hijerarhijskoj razini.
RADIOFORUM: Da li poduzeća, u kojima je zamjetna takva praksa, nešto poduzimaju?
-Da bi se nešto poduzelo, najprije treba uvidjeti, „detektirati“ problem. Očito je da mnogi ne znaju što se podrazumijeva pod seksualnim uznemiravanjem. To se obično prepozna ako je izraženo tek u ekstremnoj mjeri. Znači, zaposlenici bi najprije trebali biti obavješteni i, u tom smislu, osviješteni, a isto tako trebali bi znati i na koji se način mogu zaštititi, ukoliko dođu u takvu situaciju. Naime, ovo istraživanje je također pokazalo da 46 posto ispitanika ne zna da u takvim prilikama imaju pravo na pravnu zaštitu i da ih 80 posto ne zna da ih je poslodavac dužan zaštititi.
RADIOFORUM: A što je s poslodavcima? Da li oni to znaju?
-Ne baš previse. I njih bi trebalo osvijestiti. S tim da je, može se pretpostaviti, najteže tamo gdje je poslodavac ujedno i seksualni napasnik. Poslodavci bi inače trebali u svojim poduzećima osigurati pravnu zaštitu pogođenim osobama, a ona bi se – u načelu – trebala dobiti u personalnoj službi poduzeća. Kad to nije slučaj, osobi koja je bila izložena seksualnom uznemiravanmju ili napastvovanju preostaje, pored ostalog, da se obrati antidiskriminacijskim udrugama ili uredima, da upozori na problem i da zatraži zaštitu. Savezno povjerenstvo za borbu protiv diskriminacije će do jeseni, na osnovi rezultata ove studije, dati preporuke što da se politički poduzme, a nakon toga je na potezu Savezna vlada.
Stand: 03.03.2015, 20.45 Uhr
Seite teilen
Über Social Media